Marzo 27, 2023
Luiselle RiveraDE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión): demostrar un compromiso claro para proporcionar a todos el acceso a las mismas oportunidades y desarrollar su potencial, teniendo en cuenta sus aspiraciones y habilidades.[1]
En Sullair, una empresa del grupo Hitachi, creemos firmemente que una fuerza laboral diversa nos hace más competitivos, eficaces e innovadores. Creemos en la diversidad en todas las dimensiones: edad, género, raza y origen étnico, capacidad y orientación sexual, así como también la educación, la experiencia de vida y el origen socioeconómico. El fomento, el respeto y el reclutamiento de una fuerza laboral diversa también crea un entorno saludable en el que se escuchan todas las voces, lo que promueve la equidad y la inclusión. Además, creemos que incluir a todos en la conversación aporta nuevas ideas y habilidades, impulsando la innovación en Sullair.
Igualmente, en Hitachi, la diversidad se considera la fuente de su crecimiento e innovación. Hitachi reconoce que las diferencias personales, como el género, la orientación sexual, la historia laboral, la nacionalidad y la filosofía sobre la vida, son elementos de la individualidad de las personas. Al respetar las diferencias de nuestros empleados y posicionarlas como una ventaja, Hitachi enmarca su diversidad e inclusión como conducentes tanto al crecimiento sostenible del individuo como al de la empresa.
Según la última Encuesta de Perspectivas de la Asociación Nacional de Fabricantes (National Association of Manufacturers o NAM, por sus siglas en inglés), "atraer y retener una mano de obra de calidad" es uno de los retos principales de la industria manufacturera. Y de acuerdo con los resultados de la encuesta, el 78.7% de los encuestados [en la industria manufacturera] dijo que tienen dificultad en cubrir puestos vacantes. Además, aproximadamente ⅓ de los fabricantes entrevistados afirman que se han visto obligados a rechazar oportunidades de negocio debido a su incapacidad para encontrar suficiente talento. La diversidad, la equidad y la inclusión no sólo fomentan un entorno innovador, atractivo y productivo, sino que pueden ayudar a satisfacer la creciente necesidad de atraer y retener a trabajadores altamente cualificados. Estos principios pueden ayudar a ampliar el grupo de solicitantes y los esfuerzos de reclutamiento en espacios antes no considerados, empujando a la industria manufacturera en conjunto hacia una mayor vanguardia, pensamiento creativo y resolución de problemas.
En Sullair, reconocemos la importancia de valorar y celebrar los orígenes diversos de nuestros empleados y nos hemos embarcado en un viaje para abordar estas cuestiones mediante la formación de un Comité DE&I. El comité DE&I está formado por un grupo diverso de empleados de Hitachi Industrial Equipment Systems America (HIESA), Hitachi America, Ltd. (HAL), Telesis, Compressor Pump, and Service (CPS) y Air Industrial Resource (AIR). (HAL), Telesis, Compressor Pump, and Service (CPS) y Air Industrial Resource (AIR). Nuestro Comité DE&I se reúne mensualmente para discutir cómo fomentar la comprensión de la diversidad, la equidad y la inclusión a través de actividades, eventos y un sitio de intranet especialmente creado para que todos los empleados puedan participar de estos esfuerzos. Este sitio intranet sirve de espacio para que los empleados aprendan y crezcan, y es el repositorio principal de información y recursos vitales sobre temas que van desde los prejuicios inconscientes hasta las celebraciones culturales y las actividades interactivas educativas. Dado que el Comité aún está dando sus primeros pasos, sus miembros están estudiando otras formas de transmitir mejor el mensaje general, así como de alcanzar, apoyar e informar a nuestros diversos empleados.
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